帮休产假的冯女士拿到“双薪”

         冯女士在一外企工作。2009年她休了3个月的产假，年底公司发双薪就没她的份了。她去查看公司规章制度，其中有一条：“职工在12个月中缺勤不超过5天，可以获得年底双薪。”冯女士不服公司的决定，请殷律师帮忙维护其合法权益。

　　殷律师接案后，仔细研究了相关方面的法规。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”对年底双薪即“第十三个月工资”，现行法律法规虽无具体规定，但与年终奖一样，年底双薪也是工资组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤扣发年底双薪。

       殷律师的观点获得了劳动争议仲裁机构和终审法院的支持。劳动争议仲裁机构和终审法院认为，在发放年底双薪上，冯女士的产假应视为出勤。冯女士不违反《计划生育条例》，冯女士缺勤（如事假）不超过5天，就该拿到双薪。殷律师通过自己的仔细有力维护了当事人冯女士的利益。